开始清洁之前要先把准备工作做好，这样也避免来回取拿工具浪费时间、造成二次污染。开始动手前先将必要的保洁用具如水桶、毛巾、拖把、洗涤剂准备好，清洁的时候也可以在房间中间铺上小垫子放置这些用具。
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作为新手，不要去碰什么养老、保姆、月嫂、育婴师，这几样是最烦心的，而且纯中介模式收益很低，自己养人做的话，你养不起。公司保洁也不太建议做，因为公司找你要保洁过去做，时间长了随时可以跳单，你根本没办法防止。新手就从新房开荒、擦玻璃这两块开始做，容错率高，毛利润相对比较高。普通居家日常保洁（也就是常说的小时工）的利润不到20%，而且客单价非常低，你一个小时最多也就从员工身上挣个三五块钱，一天撑死都没100块，图什么呢？除非你能搞定很多很多年卡充值，有资金池一切都好说。
廷管家采用欧洲家政服务体系，专注“私人订制”城市生活服务连锁品牌。与众多企业合作，提高了终端客户的信赖感，为广大合作商提供了源源不断的客户资源，给客户带来皇家尊贵服务标准。公司拥有完善的线上综合服务运营平台，利用O2O运营模式，依托现代信息技术打造一站式家庭服务COC信息化平台。
家政公司不需要沿街门面，但需要一个小的办公地点，给你个建议不要去租赁那些豪华高端的写字楼，因为你的办公场所一般都是用来公司内部培训、客服坐班办公、存放工具用的，几乎不会有客户去办公室谈事情。如果要签保洁合同什么的，可以在办公室做好合同拿去客户那边现场签，所以去租便宜点的商住两用房就够。办公家具也选简单基本款的，不需要什么红木家具充门面，二手家具市场搞定全套。客服用的电脑不要太差。然后办公室做一个类似超市的货架和单独做一个小隔间仓库，用来放保洁工具。
一些特殊的行业，在用工模式上，难免会出现流动性大、成本高、技术低等现象，如：酒店业的保洁人员、餐饮行业的服务人员、物业公司的保洁人员等，对于这些特殊人员，部分企业难免也有些不愿意为员工购买社保，想通过临时工来规避社保缴纳，企业采用这种方式规避社保，也得注意风险。
看你笑话的人很多，真心帮你的人太少。西瓜视频怎样答题赢钱我不能说它是真实，但是它至少是真理，而且适合所有的境遇，一切的问题。第四件，责任或者工作，既然各自为政，那就肯定开始分化，靠近领导的亲信自然活少钱多责任小，越远一些，自然活多钱少责任大。这是必然的了。
如果你是刚入行，想必是没有什么保洁工临时工资源的，所以老老实实发底薪，工资标准的话，你可以去你们本地的其他家政公司逐个面试保洁员，问清楚对方公司的待遇和结算方式，做好记录。面试个几家你就大概清楚这行业的薪资水平了。创业初期发底薪，业务成熟之后可以把家庭日常保洁业务砍掉，专注于工程保洁、大型开荒、家电清洗等高毛利项目。前面三个项目都是可以用日薪制或者分成制来做工资预算的。如果你钱很多，资源很多，忽略本段内容即可。
事实上，一名合格的家政人员，需要学习的知识是特别多的：一个合格的家政人员、保姆，不仅要熟悉家务事，还要掌握营养搭配、对病人的日常基础护理、病人的康复护理、对家庭成员的疾病预防、对婴幼儿、老年人及孕产妇在不同时期的照护技巧、面对突发意外事件的应急处置及中医保健等知识，科学的方法、先进的经验、优质的服务技能将是未来家政从业人员上岗的必备条件。
“还是你们打扫的干净！以前总觉得自己自己还没打扫完，刚刚打扫过的地方就又脏了，累不说，关键没好的效果。”小区王女士昨日看到前来为自己做家庭保洁的专业人员干出的活后，由衷感叹道。
清洁的时候看到哪个角落的家用器具需要清洗了，就马上搬到洗涤区去冲洗，这样的办法费时费力、又有二次污染。实际上，一些专业保洁员的办法是直接准备好洗涤剂或是湿抹布，在清洁的过程中直接“解决问题”；“例如清洁房间时，用随身携带的小工具拆卸下一些灯罩等房间用具，直接用水清洗或用抹布擦干净，这样可以提高效率和清洗的干净度。”
保洁员没活干的时候就回公司去培训，教他们基本的服务礼仪，教他们正确的保洁流程，教他们地板打蜡、石材保养、地毯清洗、油烟机清洗、空调清洗、洗衣机清洗，教他们注意出行安全、教他们怎么推销自己和公司业务，怎么可能会闲的没事干？保洁行业需要掌握的都学会了？精通了吗？
其实，王女士家套内面积还不到100平方米，可用她自己的话说，“每次都要忙活大半天”！其实，只要掌握了家庭保洁的基本要领和流程，配上专业的清洗剂和设备，清洁效率就会事半功倍，效果也不可同日而语。“通常而言，家庭清洁要遵循从里到外、从上到下、从边角到中间的原则，这样才不会造成二次污染。”
据全国妇联对五省市的一项调查显示，家政服务员90%为进城务工妇女，初中以上文化程度占60%，17%的人从未参加过培训，63%的人只接受过一次培训，在参加过培训的人员中，经过系统、专业化培训的人更是少之又少，持证上岗率不足10%，目前家政人员的培养相对落后。
公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。